Семинар"Открываем клинику 2.0"

Узнал, почему быть грамотным, отзывчивым, хорошим, добрым и любящим руководителем для всех подчиненных, — не значит быть эффективным руководителем для компании в целом… Многое принять было нелегко, но даже часть полученных знаний, который я воплотил в жизнь после тренинга, помогли улучшить производительность и эффективность труда в компании более чем в 2 раза! Сергей — профессиональный бизнес-тренер, а организация тренингов — на высшем уровне! Всегда есть чему поучится! Полные аудитории, которые он собирает, являются свидетельством того, что люди доверяют Ефремову! Та информация, которая была получена в процессе нашего взаимодействия, в ходе корпоративных тренингов и на бизнес-конференции, позволила нам сэкономить значительные средства и научится более рационально использовать время. Огромное спасибо! Но, посетив бизнес-конференцию - остался очень доволен! Энергичность ребят, их профессионализм и опыт позволяют украинскому бизнесу идти вперед, несмотря на ситуацию в стране.

Программа «Эффективный медицинский бизнес»

Практический опыт обобщен в виде алгоритма действий: Проект по управленческому консультированию. Инновации в бизнес-процессах, год; , Республика Казахстан.

Каждый день в клинику звонят по телефону или просто заходят с самыми разными учет и налогооблажение для частных медицинских клиник.

Мы свяжемся с Вами и ответим на все вопросы: Роль администратора в развитии и повышении доходности медицинского учреждения 1. Имидж администратора. Поведение и этика. Функции и основные компетенции администратора при взаимодействии с пациентом. Участие администратора в цепочке продаж услуг 3. Составляющее эффективной работы администратора.

Семинар Открываем клинику 2.0. Пошаговый план по организации и продвижению медицинского бизнеса

Привлечение большего количества клиентов в клинику Увеличение индекса возврата пациентов и увеличение коэффициента удовлетворенности пациентов Кто будет проводить консалтинг-тренинг сессию? Основные специализации — разработка и проведение результат ориентированных тренингов, открытых семинаров и конференций, командных воркшопов и коуч-сессий в медико-фармацевтическом сегменте.

Опыт работы в области разработки и проведения бизнес-тренингов с года. Более корпоративных тренингов. Опыт в управлении — более 14 лет. Опыт в сфере продаж — более 17 лет.

Высшая школа менеджмента СПбГУ проводит обучение и подготовку специалистов по 20 иностранных преподавателей и представителей бизнеса.

Мы не понимаем, что бизнес — это определенная культура отношений между исполнителем и заказчиком. Бизнес как вид деятельности Проблемы медицинского бизнеса чаще всего возникают по нескольким причинам. Потому что платит и имеет право требовать уважения к себе и своим деньгам. Причина вторая Мы не привыкли уважать чужие деньги, в том числе и деньги инвестора.

А маркетинг тем временем вынужден придумывать все новые и новые методы поиска новых и удержания существующих клиентов. Причина третья Мы не понимаем, что услуга в частной клинике продается. Эту разницу необходимо чем-то оправдать. Ценность ее для клиента должна быть гораздо выше цены. А это уже вопрос качества коммуникации. Но в нашей стране этого не достаточно:

Бизнес-тренинг «Управление продажами»

Место проведения: Москва, Проспект Мира, д. Стоимость участия: От автора: Рассмотреть лучшие практики, сложные вопросы и оптимальные пути открытия и развития медицинского центра клиники Методы проведения:

«Это не тот бизнес, в который зашел – и через месяц прибыль. Но вы же еще и частную клинику открыли . По данным управления образования, дефицит медиков в Челнах около 50%. . наш министр здравоохранения, стал внедрять много тренингов для руководящего персонала.

Место проведения: Основная цель: Основные темы: Приглашаем Вас и Ваших сотрудников принять участие в семинаре-практикуме: Бостон США, штат Массачусетс был успешно проведен первый международный семинар по вопросам менеджмента в здравоохранении, участниками которого стали члены РАМЗ. Собрание РАМЗ от 26 марта г. Уважаемые члены РАМЗ убедительно просим вас заблаговременно оплатить членские взносы за год до начала собрания. В голосовании смогут принять участие только члены ассоциации, которые уплатили ежегодный взнос членства в ассоциации.

Правление РАМЗ. Общее собрание РАМЗ от 10 декабря г. Подведение итогов проектов РАМЗ за г. Голышев А. Доклад на тему: Страхова О.

Обучение для мед.центров

Текст работы размещён без изображений и формул. Полная версия работы доступна во вкладке"Файлы работы" в формате Актуальность работы заключается в том, план по обеспечению непрерывности и восстановления любой организация служит руководством к действию во время кризиса, воздействие внешних и внутренних угроз и гарантирует, что ни один важный аспект не будет упущен.

Профессионально составленный план направляет действия даже неопытных сотрудников. Наличие детального, регулярно испытываемого плана поможет оградить любую организацию от судебных исков по поводу халатности.

Часть из них считает, что законы управления едины для предприятий любой отрасли Очень часто, меня как консультанта по менеджменту частных клиник В медицинском бизнесе предприятие становится заложником врача и.

Принимаем заказы на Май, Июнь, Июль ! Хотите узнать стоимость? Отправьте ваш запрос по адресу: От 5 до 15 сотрудников вашей компании! Тренинги по обслуживанию пациентов для частных клиник и медицинских центров! Обслуживание пациентов Обслуживание пациентов: Сегодня конкуренция за пациентов все больше обостряется, и практически каждая частная клиника или медицинский центр уделяют пристальное внимание повышению качества обслуживания клиентов.

Уровень сервиса при работе организации ставится во главу угла. Недобросовестные клиники даже при обилии рекламы сталкиваются с оттоком пациентов из-за низкого уровня сервиса и ненадлежащего качества лечения. Для всех владельцев медицинских учреждений, которые заинтересованы повысить уровень удовлетворенности и приверженности своих пациентом мы предлагаем долгосрочное сотрудничество и различные консалтинговые и тренинговые услуги.

Тренинг-центр Лидер

Центр обучения персонала для медицинских и оздоровительных учреждений Центр обучения предлагает интенсивно-практические курсы, обучающие программы и корпоративные тренинги для руководителей, частнопрактикующих врачей, финансистов, маркетологов, медицинских сестер и администраторов. Лекторы — специалисты, практикующие в медицинских учреждениях и эксперты, работающие в государственных органах и структурах.

Как сделать так, чтобы Ваш персонал осознал важность привлечения и удержания клиентов, захотел вместе с Вами достигать поставленных целей, корректно общался с потребителями услуг, хотел и умел изо дня в день предлагать безупречный сервис? Мы обучим персонал навыкам грамотной коммуникации с клиентами и объясним выгоды командного взаимодействия.

Роман Тырсин - продвижение, обучение, тренинги для салонов красоты успешных бьюти-брендов, стратегическое и антикризисное управление для руководителей частных клиник и медицинских центров.

На индивидуальном семинаре вы не сможете пообщаться с коллегами из других клиник и не сможете посмотреть частную клинику изнутри. Если для Вас это важно, тогда записывайтесь на групповой семинар. Авторы семинаров и трененры: Не стесняйтесь привозить ваши работы с собой на семинар. В маркетинге я проповедую идею исключения лишних затрат и больших бюджетов, люблю и использую бесплатные методы продвижения, знаю, как включить"сарафанное радио". Уверена, что даже с нулевым бюджетом и отсутсвием маркетолога в штате, Вы можете и должны продвигать Вашу клинику".

Администратор медицинской клиники

Зотов-младший рискнул открыть первую частную скорую в немиллионнике, а затем и посадить ее на красный мотоцикл. У победителя проекта ТОП молодых предпринимателей Набережных Челнов свой взгляд на проблемы медицины. Почему именно этот вид услуг в сфере медицины выбрали, и как в целом оцениваете ситуацию на рынке частной медицины в городе?

СЕМИНАР предназначен для ДИРЕКТОРОВ частных КЛИНИК, к управлению в.

Если в числе создателей клиники изначально нет авторитетных врачей, способных привести свою команду, то проблема подбора медицинского персонала может оказаться значительно труднее, чем подбор оборудования, лицензирование и даже постройка и перепланировка помещений. Подбор и оптимизация персонала как краеугольный камень успешной клиники Если в числе создателей клиники изначально нет авторитетных врачей, способных привести свою команду, то проблема подбора медицинского персонала может оказаться значительно труднее, чем подбор оборудования, лицензирование и даже постройка и перепланировка помещений.

Практические сложности при подборе персонала включают в себя следующие: Практически полное отсутствие на рынке грамотных руководителей уровня медицинского директора и главного врача, при исключительных сложностях адаптации зарубежных специалистов к российской действительности. Очень малая доля врачей и медицинских сестер со средним уровнем подготовки. В Москве наиболее низкий уровень компетенций отмечается у врачей терапевтического профиля и неврологов, наиболее высокий — у лучевых диагностов, офтальмологов, эндокринологов и оториноларингологов.

Реальный уровень дохода врачей выше среднего уровня обычно в 1,5 — 4 раза выше средних зарплат в крупных сетевых клиниках. Врачи с различными сертификатами, регалиями и длительным опытом работы могут на деле быть крайне непрофессиональными, что никак не может быть определено на стандартном собеседовании -специалистом.

Консалтинг в медицине. 🏥 Консалтинг в медицине: роль главного врача в частной клинике. D-Zerts.

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы ликвидировать его навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!